الإجابة: التزامي بالعمل لا علاقة له بكسلي ونشاطي لأني أسعى للقيام بالمطلوب والتزم بمواعيد تسليم المهام.
السؤال: لم يكن والد نجل العميد عميدًا. كيف يكون هذا ممكنا؟
الإجابة: اسم سائق الحافلة هو اسمي، (هذا السؤال يختبر ما إن كان المرشح للوظيفة مستمعًا جيدًا أم لا، وما إن كانت ذاكرته جيدة وقادر على استدعاء التفاصيل، لذا من الأفضل -مع هذا النوع من الأسئلة- إذا كان المرشح يجهل الإجابة أن يطلب من مسؤول التوظيف أن يكرر السؤال).
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
يتعرض البعض إلى أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية وقد لا يكون لديه القدرة على الإجابة عليها بشكل سليم وسوف نتعرف من خلال هذا المقال على أبرز أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية.
يسعى مسؤولو التوظيف والقائمين على المقابلات الشخصية بكافة أنواعها لاختيار الأكفأ بين المتقدمين من خلال طرح أسئلة خاصة تقيس معدل الذكاء لديهم وتختبر مهاراتهم العقلية وتفكيرهم الرياضي والمنطقي والإبداعي وقدرتهم على التعامل مع المواقف المختلفة.
هل يُمكن أن تؤثر الخلافات بينك وبين زملائك على أدائك في العمل؟
هذه الأسئلة تهدف إلى قياس القدرة على التفكير اللفظي والحسابي وحل المشكلات والتركيز والانتباه.
عند سؤالك عن نقطة ضعفك،حاول أن تعطيهم إجابة لنقط ضعف أنت قادر علي تحويلها إلي نقاط قوة.
السؤال: من سيكون الأقصر بينهم جميعًا إذا علمت أن روجر بطول أوليفر، وأن بيني أقصر من توني، وتوني أطول من أوليفر، وروجر أقصر من بيني؟
جاوب بأنك ستحرص دائمًا أن تكون مثال جيدًا يُحتذى به، وستقوم بتوجيه الفريق بشكل واضح ومباشر، كما أنك ستتابع أدائهم وتطويرهم مع ملاحظة الفروق والكفاءات الفردية، وستحرص على إظهار الثناء والتقدير عند تحقيق الأهداف والنتائج الفعالة، وستتولى مسؤولية اتخاذ القرارات الصعبة عند اللزوم، كما أنك ستعمل دائمًا على تعزيز روح العمل الجماعي نور الامارات والمشترك بين أعضاء فريقك وستشركهم في أنشطة متعددة خارج إطار العمل لبناء علاقات طيبة بينهم تساعد في النهاية على تحقيق النجاح في العمل.
تتطلب الإجابة على هذا السؤال قدرًا كبيرًا من الذكاء، لأن الشخص الذي يهتم فقط بالنتائج هو شخص بلا قلب قد يفقد فريقه وروحه الجماعية، فالشخص الذي يهتم فقط بالعواطف وليس بالنتائج سيفشل أيضًا في تحقيق الأهداف التي تطلبها الشركة.
هذا السؤال يُبرز ذكائك الاجتماعي وعلى أساس إجابتك سوف يبرز جزء هام جداً من جوانب شخصيتك وبالتالي عليك الحذر عند الإجابة على هذا السؤال بتوضيح مواقف لا علاقة لها بقدراتك ومهاراتك الاجتماعية.
يمكن القول أنه من أفضل أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية ويتم طرحه من جانب القائم على المقابلة بغرض معرفة انطباعك عن عملك السابق، وأيضًا تقييمك لزملائك ولمديرك السابق، والحقيقة أن البعض يعبر شاهد المزيد عن ما كان يشعر به بالفعل وقد يزم في من كانوا يعملون معه وهذا أمر خاطئ تمامًا، بل يجب أن تتحدث عنهم بشكلٍ إيجابي.