وفي ظلّ التنافسية الكبيرة في سوق العمل، أصبح من المهم جداً الاهتمام بكتابة رسالة تغطية جيّدة وعدم الاعتماد على إنشاء سيرة ذاتية فقط من أجل الحصول على العمل.
أنا حريص على تقديم معرفتي الأكاديمية وخبراتي العملية إلى الطاولة، وإنني أتطلع إلى إمكانية الانضمام إلى [اسم الشركة] كمتدرب في مجال التسويق، حيث يمكنني المساهمة والتعلم من فريق في طليعة الصناعة.
عند التقدم لوظيفة، عادة ما يتبع خطاب الغلاف السيرة الذاتية في حزمة الطلب، بينما قد يتم تضمين الرسالة التحفيزية كوثيقة إضافية لإظهار حماس مقدم الطلب وتفانيه في هذا المجال.
إن خبرتك ومؤهلاتك السابقة هي أيضاً جوانب أساسية لخطاب طلب الوظيفة الخاص بك. بينما تسرد سيرتك الذاتية خبرتك المهنية السابقة، فإن خطاب التقديم الخاص بك يوفر فرصة للخوض في مزيد من التفاصيل وشرح كيف يمكن أن تكون الخبرة السابقة في الوظيفة الجديدة ميزة.
يعد خطاب التغطية المصمم جيداً عنصراً أساسياً في أي طلب عمل، ويكمل السيرة الذاتية من خلال إظهار شخصيتك ومهارات الاتصال الخاصة بك. غالباً ما تكون صياغة خطاب الغلاف المثالي أكثر صعوبة من تطوير سيرة ذاتية احترافية.
بشكل عام، الاستعداد الجيد قبل المقابلة يمكن أن يساعدك على التألق وتحقيق نجاح في الحصول على الوظيفة المطلوبة.
وهي تلك القيمة التي يمكنك إضافتها إلى الوظيفة التي تتقدم إليها. لكن ما هي الصفات والخبرات الفريدة التي يمكنك تقديمها للشركة.
توضيح المؤهلات: يجب أن توضح المؤهلات والخبرات التي تمتلكها وتجعلك مؤهلاً للوظيفة، وكيف يمكن أن تستفيد الشركة من هذه المهارات والخبرات.
" أو "على الرغم من أنني قد لا أمتلك خبرة مباشرة في التسويق ..." بدلاً من لفت الانتباه إلى نقاط ضعفك، ركز على نقاط القوة والمهارات القابلة للتحويل التي تمتلكها.
نظراً لأن هاتين الرسالتين تخدمان أغراضاً فريدة، فمن الضروري فهم الفروق وصياغتها وفقاً لذلك لتعظيم تأثيرها على المستلم.
الفقرة الأولى : في الفقرة الأولى ، يجب أن تشير إلى سبب الكتابة إلى هذه الشركة . قم بذكر الإعلان الذي وجدت سواء على نور الأنترنت أو الجرائد وما إلى ذلك وكتابة الرقم التسلسلي له أو إسم الوظيفة التي تريد أن يتم توظيفك فيها .
دليل خطاب تغطية الطالب أو الطالبة: أمثلة وقوالب قابلة للتخصيص
خطأ آخر شائع هو الحديث عن مدى روعة المنصب بالنسبة لك ولسيرتك الذاتية. بصراحة، يدرك مديرو التوظيف ذلك — ما يريدون حقًا معرفته هو ما ستجلبه إلى المنصب والشركة. حاول تحديد نقاط الضعف في الشركة - المشكلة أو المشكلات التي يحتاجون إلى حلها من قبل الشخص الذي توظفه.
بالإضافة إلى ذلك، تأكد من تضمين رمز البلد إذا كنت تتقدم بطلب إلى شركة بالخارج بسيرة ذاتية باللغة الإنجليزية.